AIの天才たちはどこへ行くのか?(Where Will the AI Geniuses Go?)

CS

以下はhttps://www.linkedin.com/pulse/where-ai-geniuses-go-boston-consulting-group-wkeve/の翻訳です。

AIの地政学は進化しており、各企業のCEOたちは細心の注意を払っています。大規模な投資がインフラに流れ込み、潤沢な資金があり、米国は引き続き世界のトップ人材を惹きつけています。しかし、将来のリーダーシップを維持するには、リソースよりも、画期的なAIイノベーションの背後にいる優秀な頭脳を惹きつけるかどうかにかかっているかもしれません。

これは、最近のBCGヘンダーソン・インスティテュート(BHI)のレポートの結論であり、米国の移民政策や公的研究資金の変化が、他の国や地域がAI人材を惹きつける機会を生み出す可能性を強調しています。この変化は、カナダ、ヨーロッパ、湾岸地域で代替となるイノベーションハブを創設しようとする現在進行中の取り組みを大幅に強化する可能性があります。

トップクラスのAI研究者が住む場所として選ぶ国がわずかにシフトするだけでも、他の国々に大きなイノベーションの機会をもたらす可能性があります。


2つのAI人材プール、2つの異なる課題

ハイテク大手企業は、関税が米国でのデータセンター拡張コストにどう影響するかについて懸念を抱いているのは当然です。この不確実性にもかかわらず、米国は資本と計算能力において引き続き優位を保つでしょう。これらは、世界の生成AI(GenAI)競争における主要な優位性の源です。

しかし、学生ビザや研究ビザへの制限、そして公的研究資金への提案されている削減を考慮すると、状況はより複雑になります。これらはいずれも、世界的なAI人材の米国への流れに影響を与える可能性があります。しかし、その戦略的な意味を完全に把握するには、2つの異なるAI人材プールを明確に区別する必要があります。

より広範なAI労働力、つまりAIソリューションを実装し、スケールさせるエンジニアや開発者にとって、米国は依然として世界で最も主要な目的地です。米国のハイテク企業での給与は、米国外の企業が提示する給与の2倍になることが多く、採用担当者は、最近の政策変更を受けて、米国の企業がさらに魅力的な報酬パッケージで対応すると予想しています。

トップクラスのAI研究者が住む場所として選ぶ国がわずかにシフトするだけでも、他の国々に大きなイノベーションの機会をもたらす可能性があります。

2番目の人材プールは、より小規模ですが、戦略的に非常に重要です。それは、AIの基礎的なブレークスルーを推進するエリートAI研究者です。米国のコンピュータサイエンスと数学の博士号取得者の半分以上は外国籍です。米国の予算削減案が、国立科学財団(National Science Foundation)のような主要機関への資金を最大56%削減する可能性があるため、世界のトップ人材にとって米国の大学の魅力は低下するかもしれません。

画期的なイノベーションは、しばしば学術研究機関から生まれます。彼らの研究は、商業的に変革をもたらす技術の基礎を築き、その時点で民間投資が引き継ぎます。これらのトップAI研究者が住む場所として選ぶ国がわずかにシフトするだけでも、他の国々に大きな機会をもたらす可能性があります。


生成AI(GenAI)ミドルパワーの機会

これらの変化に対応して、AIの世界的なサプライヤーになるという野心を持つ多くの国々、私たちがGenAIの「ミドルパワー」と呼ぶ国々が、トップAI人材にとって魅力的な代替地として自らを位置づけるために、断固として動き出しています。

  • EUは、権威ある長期的な助成金を含め、外国人研究者を惹きつけるために2年間で6億ドル近くを割り当てました。
  • フランスの「Choose France for Science」イニシアチブは、米国を拠点とする研究者の採用に特化して1億ドル以上を充てています。
  • 英国とオーストラリアは、主要なAI頭脳を惹きつけることを目的とした数百万ドル規模のプログラムを発表しました。
  • 日本、オーストラリア、UAEは、AIワーカーを誘致するために財政的インセンティブと物流サポートを提供しています。

AIモデルがますますコモディティ化するにつれて、競争優位性の次の波は、画期的なイノベーションと研究から直接もたらされます。これらの分野は、各国が懸命に惹きつけようとしている研究人材に深く影響されます。世界の才能のシフトと、その周りのイノベーションハブを積極的に監視し、対応するビジネスリーダーは、AIの未来に従うのではなく、形成する上ではるかに有利な立場に立つでしょう。

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