以下はhttps://www.businessinsider.com/pwc-big-four-hire-tech-talent-ai-workplace-transformation-2025-11の翻訳です。
AIは、コンサルティング会社が提供する仕事の種類と、それを実行するために必要な専門知識を変えつつあります。
PwCのグローバル会長であるモハメド・カンデ氏は、BBCに対し、同社がより多くのテクノロジストを採用したいと考えていることを伝えました。
しかし、このBig 4ファームは、採用したいと考えている人材を見つけるのに苦労しています。
PwCはより多くのテクノロジー人材を採用したいと考えています。ただ一つ問題があります――彼らを見つけられないのです。
PwCのグローバル会長であるモハメド・カンデ氏は、BBCのインタビューで、「PwCネットワーク全体で、我々は数百人、数百人という数のエンジニアを求めています。ただ、彼らを見つけることができないのです」と語りました。
従来、プロフェッショナルサービスファームは、ジェネラリスト、批判的思考力を持つ人材、そして優れたコミュニケーション能力を持つ人材を優先してきました。しかし、現在ではテクノロジストが非常に需要が高まっており、トップファームは、採用とスキルアップを組み合わせて、テクノロジー人材で人員を強化しようと競い合っています。
アクセンチュアの最新の年次報告書によると、同社は過去2年間で約4万人のAIおよびデータ専門家を追加しました。現在、彼らは世界の総従業員数の約10%を占めています。EYはさらに大きな推進力を発揮しており、2023年以降、61,000人のテクノロジストを追加しています。
テクノロジー能力に対するこの新たな需要は、トップコンサルティングファームがクライアントに提供する仕事の性質が変化していることに関連しています。
マッキンゼーは最近Business Insiderに対し、コンサルタントと一般的に関連付けられる仕事の種類である「純粋な戦略アドバイス」を提供する仕事は、現在、同社の仕事の約20%しか占めていないと語りました。その代わりに、マッキンゼーは、より「深い導入の専門知識」や数年間にわたる変革プロジェクトを提供しています。
カンデ氏はBBCに対し、AIの導入方法についてクライアントに助言することが、PwCの将来のビジネス戦略の中心になるだろうと語りました。
PwCは、Business Insiderからのコメント要請にすぐには応じませんでした。
カンデ氏は、PwCが同じ割合で新卒者の採用を続けるかどうかは分からないと述べました。「それは異なる種類の人材になるでしょう。しかし、我々は適切な仕事に対して適切なスキルセットを確実に持つようにするつもりです」と彼はBBCに語りました。
8月、Business Insiderは社内プレゼンテーションの一部を入手し、PwC USが今後3年間で新卒採用を3分の1削減する計画であることを示していました。
そのプレゼンテーションスライドの箇条書きには、アソシエイトレベルの採用を減速させるというリーダーシップの決定が、「変革の取り組み、AIの影響、およびさらなるAC統合（AC統合は、オフショアリングハブのPwCにおける名称であるアクセラレーションセンターを指す）」に関連していると述べられていました。
同社は当時Business Insiderに対し、「技術変化の急速なペース」が業務を再構築しており、「歴史的に低い離職率」に対応して「慎重」になっていると語りました。
PwC UKも今年、英国でのエントリーレベルの採用を削減しており、昨年に比べて採用人数を200人減らしました。英国のトップであるマルコ・アミトラノ氏は、ジュニア採用の減少は、AIの影響と景気低迷によるものだとしました。
2021年、当時のボブ・モーリッツ氏のリーダーシップの下で、PwCは2026年半ばまでに10万人を採用する計画を発表しました。10月に発表された最新の従業員数によると、同社はこの目標達成まで約4万人の不足となっています。
カンデ氏はBBCに対し、これらの計画が立てられた当時、「世界は非常に異なって見えた」とし、目標達成はもはや不可能であると付け加えました。
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